【転職を考えている方へ】転職成功のためのポイントと注意点【2025年最新版】

と考えたことがある人は少なくないはずです。

仕事が楽しくなかったり、職場の人間関係が良くなかったりすると「転職」という選択肢が頭に浮かんでくると思います。

しかし、転職は人生の中でも大きな決断の1つです。

慎重に考えず転職をすると「こんなはずじゃなかった！」と後悔する可能性があります。

この記事では転職を考えている方へ、転職を成功させるためのポイントや注意点をわかりやすく解説していきます。

転職の注意点①：今の職場を離れるべきか考える

転職を決断する前に、まず「今の職場を本当に辞める必要があるか」を見つめ直すことが大切です！

転職先が今より良い環境とは限りません。

「職場全体の問題」なのか、「自分のスキルや考え方次第で変えられる問題」なのかを考えてみましょう。

◆改善できる不満 

自分のスキル不足が原因で仕事が上手くいかない場合や、コミュニケーションを工夫することで人間関係の改善が見込める場合。

◆改善が難しい不満 

「社風が合わない」「職​​場環境がブラックである」「仕事の内容に興味がない」など。

転職の注意点②：転職先がブラック企業かどうか

次に大切なのは「転職先がブラック企業かどうかを確認すること」です。

求人票の内容だけで、会社の事（ブラック企業かどうか）を知るのは難しいです。しかし、以下のようなポイントに注目することで、ブラック企業かどうかが分かってきます。

面接時の雰囲気や対応

• 面接担当者がこちらの質問にしっかり答えてくれるか
• 社員や社長が元気で楽しそうか（面接時に社内が見える場合）

社員の声や会社の評判を徹底的に見る

特に、退職者や現職の方の声をチェックしましょう。 良い評判ばかりでなく、悪い評判も含めてバランスよく情報収集することが大切です。

求人情報に「要注意キーワード」がないか確認

• 「アットホームな職場です」
• 「常に成長できます」

など、一見良さそうに見えますが、このような表現が多い求人は少し要注意です。また、

• 「若手が多く活躍する」
• 「体力に自信がある方」

などの表現がある場合、残業が多い会社である可能性があります。

転職の注意点③：人間関係が良好かどうか確認する方法

転職を考えるときに気になるのが「転職先の人間関係」

新しい職場での人間関係が悪いと、どんなに条件が良くても働きにくく感じることが多いです

そこで、転職先の人間関係が良好かどうかを確認するための具体的な方法を紹介します。

新しい職場でスムーズにスタートを切るためのヒントになれば幸いです！

1. 面接中の雰囲気を観察する

面接は、会社側があなたを見る場だけでなく、あなたが会社を観察する場でもあります。

特に面接担当者の言葉や態度から、職場の雰囲気や人間関係を垣間見ることができます。

チェックポイント：

 担当者があなたの質問に丁寧に答えてくれるか？

質問に曖昧な返答や冷たい態度で応じられる場合、社内でもコミュニケーションが不十分であったり、人間関係がギスギスしている可能性があります

 職場の説明やチーム紹介をしてくれるか？

人間関係が良好な職場は、チームや他のメンバーについてポジティブに紹介してくれる傾向があります

 面接担当者がリラックスした雰囲気であるか

面接官が自信を持ち、リラックスした態度で対応している場合、その職場の風通しが良い可能性が高いです

2. 社員の口コミサイトやSNSで調べる

最近では、会社の口コミサイトやSNSで社員や元社員の声を知ることができます。

人間関係の良し悪しや、実際の社風についてのリアルな声が反映されていることが多いです。

調べるべきポイント：

• ポジティブな口コミが多いか：職場環境についてポジティブな意見が多ければ、人間関係が良好である可能性が高まります。
• 特定の上司や同僚への評価が偏っていないか：特定の人へのネガティブな意見が多い場合は、その人が職場の雰囲気に大きく影響しているかもしれません。
• 実際に社員がどのように仕事をしているかの様子：SNSで会社のイベントや日常の風景を投稿している社員がいれば、その内容から職場の雰囲気やコミュニケーションの取り方がうかがえます。

ただし、口コミサイトには不満が集まりやすい傾向もあるため、必ずしもすべてを鵜呑みにせず、全体の傾向を見るようにしましょう。

3. リファレンスチェック（知人や共通の知り合いがいる場合）

もし転職先に知り合いがいたり、友人や元同僚がその会社のことを知っている場合、その人から直接話を聞いてみるのも良い方法です。

確認したいポイント：

• 職場の人間関係の特徴：「上下関係が厳しいか」「フラットな環境か」など、職場の関係性について聞いてみましょう。
• 社員同士の仲が良いか：飲み会や社員同士の交流イベントが頻繁にあるのか、休憩時間に気軽に話せる雰囲気かどうかなども聞くと参考になります。

4. 会社のWebサイトや採用ページをチェックする

会社の公式サイトや採用ページには、社内の雰囲気やチームの特徴が表れていることが多いです。

特に、「社員インタビュー」や「職場紹介ページ」などは、実際の社員がどう感じているかを伝えようとしている場合が多いため、参考にしやすいポイントです。

注目するべきページやコンテンツ：

• 社員インタビュー：実際の社員が社内の雰囲気について語っている場合、それが会社のリアルな姿に近いことが多いです。
• チーム紹介やイベント紹介：チーム単位でのイベントや、社員同士の関わりについての記述があれば、人間関係が円滑かどうかのヒントになります。
• 写真や動画で伝える職場の雰囲気：特に笑顔で楽しそうに働いている社員の写真が多い場合、人間関係が良好である可能性が高まります。

5. 試用期間やインターン制度を活用する

もし可能であれば、短期間のインターンや試用期間を利用して、実際に働いてみるのも良い方法です。

短期間だけでも、実際の雰囲気や同僚との関係性を肌で感じることができます。

もちろん、試用期間中に感じたことをもとに、本採用を断ることも一つの選択です。

「転職で失敗した人の声」から学ぶ大切なポイント

転職は新しい可能性へのチャレンジであり、人生の転機とも言える大きな決断です

しかし、すべての転職が成功するわけではありません。

転職を考えている皆さんが、後悔の少ない転職を実現できるよう、実際に転職で「失敗した」と感じた人の声をまとめました。

1. 「給料は上がったけど、仕事量が増えすぎてプライベートがなくなった」

より多くの方が、転職の際に「給料アップ」を重視します。

あるAさんは、給料アップに注目して転職したもの、入社後は多忙な日々が続き、残業や休日出勤が当然になりました。 と後悔しています。

教訓

給与アップだけでなく、仕事とプライベートのバランスが保てるかも事前に確認する必要があります。

「ワークライフバランス」についても具体的に質問するなどして、理想と現実のギャップを小さくしておりますきましょう。

2. 「転職先の社風が合わず、人間関係がストレスに」

職場の「人間関係」や「社風」が合っているかどうかは、転職後の満足度に大きくあります。

前の職場では自由な雰囲気で意見が言いやすかったBさんは、転職後の厳しい上下関係が「自分の性格や働き方には合わなかった」と、入社後すぐに後悔しています。

教訓

企業の社風や価値観が自分に合っているということが大切です。

面接の時に職場の雰囲気について質問したり、社員のインタビューやクチコミなどを参考にして、入社前にできる限り情報を集めましょう！

3. 「思っていた仕事内容と違い、やりがいを感じられない」

転職先での仕事内容に期待をしていたCさん。しかし、実際の業務内容は想像とは違い、ほとんどがルーティンワークでした。

新しい環境でスキルを磨きたいと考えていたCさんは、「もっと具体的に仕事内容を確認すべきだった」と感じているとのこと。

教訓

求人情報だけでは具体的な業務内容が分かりにくいこともあります。

面接時に「どのような業務が多いか」「一日の流れ」など具体的に質問し、仕事内容を明確にしておく事が大切です。

4. 「福利厚生が充実していると聞いたけど、実際には利用しにくかった」

福利厚生が充実している点に魅力を感じて転職したDさん。

でも、いざ入社してみると、福利厚生を利用する時間が取れなかったり、制度利用にはオーナーの承認が必要で実質的に使えない状況でした。

「福利厚生が実際にはどうなのか確認すべきだった」と後悔しています。

教訓

5. 「前職の良さに後から気づいて、戻ってしまった」

転職したばかりのEさんは、新しい職場での人間関係や業務内容に満足できず、前職の良い面を思い出しました。

以前は不満だった事も、離れてみると「意外と恵まれた環境だったのかもしれない」と思うことが多く、「安易に転職すべきではなかったかもしれない」と後悔しています。

教訓

今の職場に対する不満だけで転職を決めると、後から前職の良い点に気づくこともあります。

まとめ：失敗しない転職を実現するために

「自分にとって何が大切か」を明確にし、慎重に情報収集を行うことで、後悔の少ない転職が実現しやすくなります！